| 问题 | 追讨工资要注意哪些方面？ |
| 释义 | 拖欠工资现象屡禁不止，劳动者应勇于使用法律武器追讨。根据劳动合同法，劳动者有权解除合同并获得赔偿金。协商、劳动仲裁、起诉法院和申请强制执行是常用手段。劳动监察部门可投诉举报，要保留证明和证据。预防为主，选择正规企业，避免上当受骗。 法律分析 用人单位拖欠工资的现象屡禁不止。然而，大多数人在面临拖欠工资的时候，往往都被愤怒冲昏了头脑，忘记了法律的重要性。这里，我还是希望更多的人能够勇于拿起法律的武器，为我们的正当权益保驾护航。那么，当我们面临拖欠工资的情况时，应该如何追讨拖欠的工资呢? 根据我国《劳动合同法》第三十条：用人单位应该履行劳动合同的约定，及时支付给劳动者足够的金钱。《劳动合同法》第三十八条： 用人单位或企业没有支付足够的金额或是拖欠拒绝支付金额的情况下，劳动者有权利解除相关的劳动合同，在此之后，用人单位或者企业要向劳动者支付劳动赔偿金。赔偿金数额会按照劳动者在企业工作的年限，每当满一年的时限，就要赔偿一个月的工资的数额。六个月以上不足一年的情况下 ，按照一年赔偿;不满足六个月的，按照半年来计算，也就是支付半个月的工资。 所以，我国既然有法律为广大劳动者保驾护航，那么，面对拖欠工资的行为，我们应该要怎么追讨呢? 首先，应该与老板进行协商，直接索要工资，协商支付工资的数额，时间等内容。不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，要求单位支付工资以及正确数额。这种方式叫做提出劳动仲裁。劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。以上均完成，企业依然不履行的情况下，可以直接到法院申请强制执行。上述是一些常用的手段，我们也可以向劳动监察部门投诉，举报企业的拖欠工资的行为，准备好相应的证据。劳动部门有权令企业必须支付拖欠的工资数额和赔偿金，必要的话，劳动部门甚至有权利给予企业相应的处罚。追讨工资也可以向法院申请支付令。 上述是一些办法，然而，我要说的是，劳动者本身也要未雨绸缪。在企业或者用人单位工作的时候，一定要多多留下为企业工作的证明和证据，一定要仔细的审阅并且积极与劳动单位签订劳动合同，这些都会成为我们日后起诉的关键性证据。说到底，还是要防患于未然，去正规的企业，避免上当受骗。 结语 让我们勇敢地拿起法律的武器，维护我们的权益。根据《劳动合同法》规定，我们有权追讨拖欠的工资。可以通过与老板协商、提出劳动仲裁、向法院起诉或向劳动监察部门投诉等方式来解决问题。同时，劳动者应提前做好准备，保留相关证明和证据，并谨慎选择雇主，避免上当受骗。让我们共同努力，维护劳动者的权益，促进社会公平正义。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第九十四条 违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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