| 问题 | 邯钢搬迁后人员安置政策？ |
| 释义 | 公司搬迁员工安置方案【1】 根据市政规划要求以及工艺品厂(以下简称;工艺品厂)SPD论证到期的现实，经集团公司董事会讨论决定;工艺品厂搬迁到奉贤南桥镇。 目前搬迁项目已基本竣工，正进入SPD论证阶段，预计2006年年底搬迁项目将全面投产，现部分搬迁项目已经正式生产 由于搬迁后企业生产地点和工艺要求等客观情况发生较大变化，致使南桥厂区的工作岗位不能全部满足工艺品厂的安置要求，为此根据国 家法规和有关政策，特制定本实施方案如下; 一，安置分流原则 1，遵循国家法律法规，坚持体现公开，公正，公平的原则; 2坚持定岗定编，精简高效，岗位聘用实行双向选择的原则; 3坚持既考虑职工的合法利益，又兼顾企业承受能力的原则; 二，安置分流实施范围 与工艺品厂和工艺品有限公司签订无固定期限劳动合同，且搬迁前人员编制在 工艺品厂的在岗职工。 三，工作安排 1，工作岗位; 第一批管理岗位;23个，生产辅助岗位;58个。 今后生产企业将根据生产经营需要，可适时提供工作岗位。 2，录用条件; 符合岗位操作技能要求，身体健康。 家庭经济困难，且又愿意服从安排的优先考虑。 如夫妇双方均在企业的其中一方;单亲且抚养仍在学校就读的未成子女等。 3，操作程序; 职工个人提出————制造中心根据录用条件评估-----双向选择------录用上岗。 4，相关政策; (1)凡经双向选择后确定到南桥厂区工作的职工，须服从南桥厂区生产管理和岗位安排，遵守企业内部的规章制度，原劳动合同变更地 点和岗位，劳动关系不变，不结算相关费用。 (2)本《方案》实施前已到南桥厂区和营销中心上班的职工，在方案通过后，仍可以选择方案所确定的其它分流渠道。 职工再次上岗后 因各种原因本人提出离开的，企业不给予经济补偿。 四，企业内部退养 1，内退条件; 男职工为;年满55---59周岁，女职工为;年满45---49周岁。 上述年龄计算截止日期以本方案经职代会讨论通过之为准。 2，内退待遇; (1)内退生活费; 男性;59周岁;女性;49周岁，内退生活费每月1200元; 男性;55---58周岁;女性45---48周岁，内退生活费每月1100元 (2)内退期间的"四金”由公司缴纳，补充公积金自内退协议生效起停止缴纳，予以封存。 3，操作程序; 由本人填写《职工内部退养申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理内退手续(签订内退协议)。 4，凡符合内退条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工内部退养申请表》并经企业批准内退的，可一次性奖励人民币1000元整 30天未填写《职工内部退养申请表》的不享受奖励政策。 五，企业一次性支付退养费 1，退养条件; 凡符合内退条件的职工，在本人自愿提出的前提下，企业可以一次性支付退养费。 2，退养待遇 按年龄划分职工退养一次性支付标准，距法定退休年龄有一个月算一个月退养费，年龄计算截止期经职代会讨论通过之日为准。 男性;59周岁;女性;49周岁，每月退养费1900元; 男性;55---58周岁女性45---48周岁每月退养费1800元; 3，操作程序; (1)本着自愿的原则，由职工本人填写《职工一次性支付退养费申请表》经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，办理 手续(签订职工一次性支付退养费协议书)。 (2)签订《职工一次性支付退养费协议书》，办妥退工手续后，企业一次性支付退养费用。 4，奖励政策 凡符合退养条件的职工，自本方案实施之日起30天内填写《职工一次性支付退养费申请表》并经企业批准的，可一次性奖励人民币1000元整。 超过30天未填写《职工一次性支付退养费协议书》的不享受奖励政策。 六，协商解除劳动合同 1，协解条件; 距法定退休三周年之内的职工不作为协商解除劳动合同的对象，年龄计算截止期以本方案经职代会讨论通过之日为准。 2，经济补偿标准; 经济补偿金计算公式为;本人解除劳动合同前12个月的月平均工资收入X工龄。 工龄计算截止日期为;职代会通过本方案之日止。 工龄满 六个月不满一年的按一年计算。 本人解除劳动合同前12个的平均工资收入低于本厂平均工资水平的，按平均工资水平计算经济补偿金。 3，奖励及补贴政策; (1)自本方案实施之日起30天内填写《协商解除劳动合同申请表》并签订"协商解除劳动合同协议书”，一次性奖励5000元，超过30天的 不予奖励。 (2)择业培训补贴;办妥退工手续进入社会自主择业的，一次性给予培训费5000元。 (3)住房补贴;一次性补贴5000元。 凡享受过企业福利分房或补贴的职工(如原住房补贴不足5000元的，补足至5000元)，协商解除劳动 合同时，不再享受住房补贴。 (4)特殊补贴;养老保障金和医疗保障金补贴。 享受特殊待遇的对象;在本单位(同一用人单位)连续工作年限满十年以上(截止期以本方案经职代会讨论通过之日为准)且已签订 了无固定期限劳动合同的职工。 特殊补贴的标准;男性;年龄55---35周岁;女性;年龄44---35周岁的职工协商解除劳动合同后，根据职工在本单位工作年限 每满一年给予500元养老保障金和医疗保障金补贴。 满六个月不满一年的按一年计算。 35周岁以下的职工不享受本补贴。 (5)就业困难补贴费; 享受对象一;男性;年龄54---40周岁;女性;年龄44---38周岁; 补贴标准;按男性职现年龄到60周岁;女性职工现年龄到55周岁计算，有一年给予1200元的补贴。 享受对象二;男性年龄39---35周岁;女性年龄37---35周岁; 补贴标准;按男性职工现年龄到60周岁;女性职工现年龄到55周岁计算，有一年给予600元的补贴。 35周岁以下职工不享受本补贴。 (6)目前仍享受公司家属半劳保的职工，凭工艺品厂《职工家属劳保诊疗证》给予4000元一次性补贴。 4，操作程序 由本人填写《协商解除劳动合同申请表》，经厂长室主管领导同意，报集团人力资源部审核通过后，签订协商解除劳动合同协议书，办理 退工手续。 在本方案实施30天内办妥协商解除劳动合同手续的，公司支付按本办法计算的经济补偿金和相应的各类奖励及补贴费。 七，离岗待工 1，适用范围和条件; 凡自本《办法》实施45天内符合内部退养条件但不愿意办理内退手续，以及不愿意协商解除劳动合同的职工。 凡本人选择到南桥厂区和营销中心工作，但未能落实岗位的职工。 2，离岗待工待遇; (1)离岗待工生活费;从本办法经职代会通过后第三个月起发放离岗待工生活费500元。 (2)离岗待工期间的"四金”由企业缴纳，补充公积金停止缴纳，予以封存。 (3)离岗待工期间不再享受企业内部的福利待遇。 3，相关政策; (1)职工离厂回家待工时劳动关系不变。 (2)当企业根据生产经营需要安排职工上岗或培训时职工必须服从。 凡经一年内二次提供岗位或安排培训后仍不能上岗者，依法解除劳动合同，经济补偿金只享受工龄补偿。 八，特殊人员处理办法 1，残疾人员(持有残疾证)，患病职工经医疗部门鉴定确认部分丧失劳动能力的人员，可不受年龄限制享受内退政策(达到内退年龄的享 受该年龄段的.待遇;未达到内退年龄的享受最低内退年龄应享受的内退待遇，但不执行一次性支付内退费管理办法) 2，已办理企业内退手续的人员按原签订的《内退协议》执行，其劳动关系不变。 3，在工艺品厂搬迁前因各种原因长期不在岗的职工，按XX市最低工资标准协商解除劳动合同(补偿金计算办法;市最低工资标准X离岗前实际工龄)，不享受其它各类奖励和补贴。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。