| 问题 | 公司造成的员工精神损失 |
| 释义 | 公司员工精神出现问题,公司是否负责任 很难要求公司负责任，除非有非常明确的证据。 公司有一个员工精神有问题，劳动法如何规定此类人如何处理 医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 关于公司员工精神出现问题，公司是否负责任解答如上，实际上公司跟员工之间的关系是非常微妙，如员工家属没有证据证明精神病是与公司直接相关，是很难要求公司赔偿，但也可以找法妞问答网的律师实际咨询下，看看自己遇到的情况有没有维权的机会。法妞问答网也提供相应的咨询服务。 法妞问答网温馨提示： 《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询法妞问答网律师# |
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