什么情况下可以对员工缓发薪资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	什么情况下可以对员工缓发薪资
释义	律师分析：不可以对员工缓发工资，缓发工资的行为违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	如何认定恶意取得票据票据认定，该罪如何处罚？违法票据罪如何量刑？对违法票据付款罪的量刑? 恶意取得的票据是否有效力票据欺诈怎么惩处违反票据法律规定的行为，判刑如何？吊销的公司可否发生股权转让？ 2023年驾驶证被吊销有什么办法可以解决 2023驾照吊销找人花钱能不能恢复呢土地出让合同解除赔偿的计算方法是什么？土地买卖合同的法定解除条件是什么土地出让合同解除后的赔偿计算方法是什么如何计算土地出让合同解除后的赔偿？因打架被敲诈怎么办遇到打架对方敲诈勒索该怎么办？打架对方敲诈怎么办 -法律知识对方在打架后敲诈勒索，该怎么办？打别人几次对方敲诈怎么办打了几次后被对方敲诈怎么办？打架后如何应对对方敲诈勒索？打架后对方敲诈勒索，应该如何维权？未签劳动合同双倍工资计算从哪天开始产假128天是否包括法定节假日？产假128天是否包括法定节假日和双休日 right of pleadings right of plea for preference claims right of pledge right of pocket veto right of possession right of postliminy right of pre-emption right of preemption right of present use right of primogeniture right of priority right of priority to exercise jurisdiction right of prior use right of privacy right of private property right of private prosecution right of prize right of proceeding right of producers of phonograms right of producing films right of producing recordings right of production right of prohibiting unfair competition right of property right of prosecution

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。