| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付300%的工资报酬。若用人单位强制劳动者在休假日工作，应当按照300%的工资报酬支付加班费。如果雇主没有支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付加班费。如果劳动者自愿参加加班工作，应当按照约定支付加班费。如果劳动者拒绝参加加班工作，不属于旷工。
法律依据：
1.《劳动法》第四十四条规定：“用人单位不得违反法律、行政法规和劳动合同，强迫劳动者延长工作时间。”
2.《劳动法》第四十五条规定：“用人单位应当保障劳动者的休息时间，安排劳动者在每周规定的休息日休息。劳动者因生产特点不能安排休息日的，应当安排补休。”
3.《劳动法》第四十六条规定：“劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付300%的工资报酬。”
4.《劳动法》第四十七条规定：“用人单位应当按照下列标准支付加班工资：(一)法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
以上是对五一加班不加班算旷工的法律分析和依据。
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