| 问题 | 公司裁员后能否申请继续留在公司？ |
| 释义 | 公司裁员时，法律没有具体规定优先留下年限长的职工。根据法律规定，优先留下的是与公司签订了较长期限的固定期限劳动合同、签订了无固定期限劳动合同的员工，以及家庭没有其他就业人员、需要扶养老人或未成年人的员工。 法律分析 法律没有具体规定公司裁员可以优先留下年限长的职工，根据法律规定，下列人员可以优先留下： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 拓展延伸 解雇后的员工是否有权利提出留任申请？ 解雇后的员工在某些情况下可能有权利提出留任申请。根据劳动法和公司政策，解雇可能是出于经济困难、业务调整或其他合法原因。在这种情况下，公司可能会提供一些机会让员工申请留在公司。员工可以通过书面申请或与雇主进行讨论来表达他们的意愿。然而，公司是否接受这些申请取决于多个因素，包括岗位的可行性、员工的表现、公司的需求等。最终决定权通常在雇主手中。因此，解雇后的员工可以尝试提出留任申请，但并不能保证成功。员工应该与雇主沟通，了解公司政策和可能的机会，以便做出适当的决策。 结语 根据法律规定，公司裁员时并没有明确规定应优先留下年限长的职工。然而，根据劳动法和公司政策，一些员工可能有权利提出留任申请。尽管最终决定权在雇主手中，但员工可以通过与雇主沟通了解公司政策和可能的机会，并做出适当的决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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