| 问题 | 试用期加班工资的计算标准是怎样的 |
| 释义 | 试用期加班工资计算标准是在法定标准工作时间以外延长工作时间的应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。 一、周末工资是平时工资的几倍 两倍，根据劳动法律的规定，正常休息日加班的，应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资。不过，法律不强制在正常休息日加班支付加班费，也可以调休或者换休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 二、包月工资是多少天计算 包月工资是按照21.75天计算。21.75天仅用于计算工资基数，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 三、周末与平时调休合法么 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；根据上述规定，你公司的做法是合法的，公休日加班，支付200%工资是有前提的，原则上是给补休的，不能补休的，才支付200%的加班工资 【本文关联的相关法律依据】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。 |
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