| 问题 | 劳动合同缺失，单位未予补充，如何应对？ |
| 释义 | 在疫情期间,如果公司未给员工缴纳社保,员工可以先与用人单位进行协商,要求补缴社保。如果协商无果,员工可以向当地劳动监察大队进行投诉处理。如果公司拖欠员工工资,员工可以先与公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司拖欠工资无果,员工可以前往当地劳动监察大队进行投诉,并告知劳动监察大队负责人电话,让劳动监察大队进行处理。如果劳动监察大队处理无果,员工可以前往当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 法律分析 如果原单位不配合签订劳动合同,可以先与用人单位进行协商,也可以向劳动监察大队进行投诉处理。 一、公司疫情期间没交社保 首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，其次可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；也可以要求解除合同并获得经济补偿金，或者有其他损失的，可以要求用人单位赔偿。 二、辞职后老板拖欠工资怎么办没有劳动合同 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 拓展延伸 辞职不准怎么强制离职 如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务。 结语 在面对用人单位未配合签订劳动合同或拖欠员工社保等问题时，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商无果可以向劳动监察大队进行投诉处理。如果问题仍然得不到解决，可以要求用人单位赔偿，或者寻求劳动仲裁部门的帮助。总之，劳动者要时刻关注自己的权益，维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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