| 问题 | 病假工资扣款方式 |
| 释义 | 本文讲述了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作时间，给予相应的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。同时，劳动法规定员工在病假期间仍然享有工资待遇。 法律分析 请病假6天,扣除6天工资。尽管病假期需要扣除工资,但员工仍然可以获得工资。关于病假工资,当地最低工资的80%是底线。病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作时间,给予相应的医疗假期。病假工资是雇员在因病或伤残缺勤期间获得的报酬。 一、医院请假条最多开多久 医生开病假单最多开几天，没有硬性规定，要根据情况。没有相关法律和规范文件对于某种疾病的休假、请假时间长短有明确建议，主要还是依据医生职业经验判断，开病假单天数也是如此。 劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。 二、劳动法规定员工在病假期间是否享有工资 职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 结语 尽管病假需要扣除工资，但员工仍然可以获得工资。关于病假工资，当地最低工资的80%是底线。病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作时间，给予相应的医疗假期。病假工资是雇员在因病或伤残缺勤期间获得的报酬。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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