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员工认为劳动合同不合理拒签
释义
法律分析:员工认为劳动合同不合理是可以拒签的,因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是由单位和员工签订的,需要双方协商一致,如果协商不一致,那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系,是可以不予员工建立劳动关系,不适用此员工。而员工同样也可以不在此单位工作。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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更新时间:2025/5/16 1:14:23