| 问题 | 员工认为劳动合同不合理拒签 |
| 释义 | 法律分析：员工认为劳动合同不合理是可以拒签的，因为劳动合同是双方义务和权利的协议。劳动合同是由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不予员工建立劳动关系，不适用此员工。而员工同样也可以不在此单位工作。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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