| 问题 | 干部管理三项机制是指 |
| 释义 | 法律分析: 干部管理三项机制是鼓励激励机制、容错纠错机制、能上能下机制。其出发点是将个人薪酬与公司业绩挂钩，促进全体干部努力实现共同目标。建立鼓励激励机制，要同时采取和重视精神激励和物质奖励。让干部认同企业文化，多与干部的沟通，营造良好的工作氛围，培养干部当家作主的意识，建立一个完善的绩效考核机制，对表现出色的干部给予一定的奖励。《中华人民共和国宪法》第三条 中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。 全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。 国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。 中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。 |
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