问题 | 被雇佣者出现交通事故由谁负责 |
释义 | 要看事故造成原因,雇主对车辆管理有责任的,雇主要承担连带赔偿责任;如果是由于雇员违规操作导致的事故,应由雇员本人承担责任。一旦雇佣,就发生了劳动合同关系,无论是否签订了劳动合同都不影响劳动合同关系的成立,雇佣方必须负责。 一、雇佣司机出现交通事故责任怎么划分 发生交通事故,雇佣该司机的用人单位也要承担赔偿责任。司机存在故意行为或者造成重大过失损害的,司机与用人单位承担连带责任。用人单位可以向司机索要赔偿。雇主对受害人责任的归责原则属于无过错责任原则,涉及的是对外责任的承担,而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此在雇佣关系中,司机有故意或者重大过失时,用人单位承担连带责任。 二、公司司机出车祸谁承担责任 根据我国相关法律法规规定给公司开车,属于雇员开车。而雇员从属于雇主,雇主要对雇员的有关雇佣行为活动所造成的影响进行负责。因此给公司开车造成别人损伤的情况,公司要承担赔偿责任。除此之外,情节较为严重的是只给公司开车,出现事故较为严重,或者是故意导致他人受到伤害时,开车的人应该与公司承担连带赔偿责任。如果给公司开车造成有关事故,在交警对事故经调查取证核实后,作出交通事故认证书认正开车着具有重大过失,公司在承担相应连带赔偿责任后,也可向肇事者追讨有关责任赔偿。 三、帮老板开车,出事故了,谁是责任人 帮老板开车,出事故了,雇主以及肇事者都是责任人。受害人可以同时请求雇主和肇事者承担赔偿责任。如果事故致雇员受损害的,由雇主或第三人侵害人承担责任,二者不真正连带;如果是致使第三人受损害的,雇员和雇主承担相应的连带责任。雇主赔偿的,事后可以向肇事者追偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。 |
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