| 释义 |
工人在宿舍猝死不算工伤，劳动保险基金只支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费。供养直系亲属一人者为死者本人工资六个月，二人为九个月，三人或以上为十二个月。
法律分析
工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：
其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；
二人者，为死者本人工资九个月；
三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
拓展延伸
工人宿舍猝死事件：法律保护与赔偿措施
工人宿舍猝死事件中，家庭如何维权是一个重要问题。根据法律，家属可以采取一系列措施来寻求法律保护和合理的赔偿。首先，家属可以委托律师进行调查，收集证据以支持他们的主张。其次，他们可以向相关政府部门或劳动监察机构报案，并要求进行调查。同时，家属可以提起民事诉讼，要求赔偿工人的丧失，并要求雇主承担相应的法律责任。此外，家属还可以寻求媒体的关注，通过舆论监督来推动解决问题。最重要的是，家属应当了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。维权需要坚定的信念和持久的努力，但通过合理的法律手段，家属可以争取到应有的保护和赔偿。
结语
在工人宿舍猝死事件中，家属维权是至关重要的。根据法律规定，他们可以采取多种措施来争取合理的赔偿和保护。委托律师调查、报案、提起民事诉讼、媒体关注等都是可行的途径。同时，了解法律法规也是确保权益得到充分保护的关键。维权需要坚定信念和持久努力，但通过合理手段，家属可以获得应有的保护和赔偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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