| 问题 | 公司上层要求，业绩不达标，加班这个合法吗？ |
| 释义 | 劳动者加班加点争议应与工会和劳动者协商，协商不一致时可申请劳动仲裁；企业违反法律规定加班加点的应撤销决定，职工有权拒绝执行。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，延长工作时间应与工会协商，每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。 法律分析 实践中加班加点争议应与工会和劳动者协商，协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的，应要求劳动者服从单位的决定；企业违反法律规定加班加点的应要求企业撤销该决定，职工有权拒绝执行。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 加班法律规定与权益保障 加班法律规定与权益保障是一个重要的话题。根据劳动法，加班是指员工在法定工作时间之外，为完成工作任务而延长工作时间。在大多数情况下，加班是合法的，但需要遵守一定的规定。根据法律规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并明确加班工资、加班时长、加班补偿等相关条款。此外，劳动法还规定了员工的权益保障，包括休息时间、工资支付、劳动保险等。如果加班超过法定时限或未按规定支付加班工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，了解加班法律规定并保护员工权益非常重要。 结语 加班是一项重要的工作实践，但其合法性与员工权益保障同样重要。根据劳动法规定，加班应在与工会和劳动者的协商下进行，无法达成一致时可申请劳动仲裁。企业在法定工作时数内安排加班时，员工应服从决定；如企业违反法律规定加班，员工有权要求撤销该决定并拒绝执行。了解加班法律规定，维护员工权益至关重要。根据劳动争议调解仲裁法和劳动法相关条款，员工可通过协商、调解和仲裁等途径保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 |
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