| 问题 | 工厂搬迁员工不去会怎么解决 |
| 释义 | 公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。 法律分析 公司搬迁员工不愿去搬迁地，属于变更劳动合同的工作地点，需要双方协商一致。若劳动者不愿去搬迁地，用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 拓展延伸 员工拒绝工厂搬迁，如何妥善处理？ 当员工拒绝工厂搬迁时，妥善处理是至关重要的。首先，与员工进行沟通，了解他们的担忧和原因。尽量解释搬迁的必要性和好处，并提供相关的信息和支持。其次，考虑提供一些激励措施，如提供额外的津贴、福利或培训机会，以增加员工的参与度和满意度。此外，可以探讨灵活的工作安排，如远程办公或灵活工作时间，以便员工更好地适应新的工作环境。最重要的是，尊重员工的选择权，如果员工仍然坚持不搬迁，应尽量寻找其他适当的解决方案，如调整工作岗位或提供合理的赔偿。通过有效的沟通和尊重，可以更好地处理员工拒绝工厂搬迁的情况，维护员工与企业之间的良好关系。 结语 在员工拒绝工厂搬迁的情况下，双方应通过充分沟通和协商解决分歧。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不同意搬迁，用人单位提出解除劳动合同的，应支付经济补偿。然而，为了维护员工与企业之间的良好关系，应首先尝试通过解释搬迁必要性、提供激励措施和灵活安排等方式，使员工参与搬迁并增加其满意度。若员工仍坚持不搬迁，应寻找其他适当解决方案，如调整工作岗位或提供合理赔偿。通过有效沟通和尊重，可以妥善处理员工拒绝搬迁的情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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