| 问题 | 网络兼职日结算工资怎么发？ |
| 释义 | 网络兼职的主旨：网络兼职应以货币形式按月支付工资，单位若未支付工资可能需支付补偿金；选择适合自己的兼职类型，注意避免网络骗局；合作前需谈好薪资支付方式，选择靠谱的兼职平台，如遇工资未发放可采取维权措施。 法律分析 一、网络兼职日结算工资怎么发? 1、网络兼职日结算工资需要以货币的形式发放 根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、单位若是应该支付工资却没有支付工资，单位可能需要支付补偿金、赔偿金 《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、网络兼职的注意事项有哪些 1、根据自身条件选择适合自己的兼职类型 如果公民是学平面设计的，就在网上找一些设计类的兼职工作;如果你对电商运营较拿手，就可以接一些淘宝店铺、电商推广的网络兼职;如果你对工程制度很专业，可以找CAD制图或3D建模的网络兼职;如果公民在外语方面有特长，就可以去做网上翻译类兼职工作等。 网络兼职应该尽可能选择自己擅长的内容，这样才有可能把兼职工作做好，也能在一定程度上锻炼自己本专业的操作能力，可谓一举两得。 2、做网络兼职要小心骗局 网络上有赚钱的机会，也就有网络骗子。在选择网络兼职前，一定要考虑事情的可信度。像什么交押金、交培训费、交上岗费等到对方人间蒸发的时候，再后悔已经晚了。 所以，大家在做网络兼职的时候，一定要选那些资质强、信誉好的单位合作。正规的网络兼职都不会要你交什么费用的，因为他们需要你这样的人才，像那些人人可做薪资还挺高的兼职，就一定要提高警惕了。 3、合作前谈好薪资支付方式 网络兼职因为便利性，很多公司都喜欢在网上招聘网络兼职。很多朋友不懂得如何去谈薪资以及工资怎么结算。当然，如果是正规的网络兼职平台就先不说了，只要是第三方的公司就需要走“保证金”的路线，确保薪资已经打到第三方平台。如果达成了长期合作协议就另说了。 对于那些想要寻找网络兼职的公民来说，首先需要寻找一个比较靠谱的兼职平台，这样可以降低自己被骗的概率。如果在做兼职的过程，遇到单位不向自己发放工资的情形，那么劳动者可以收集相关证明兼职关系存在的证据，然后采取投诉等的方式维权。 结语 网络兼职工资发放应以货币形式为准，单位不得克扣或拖欠工资，违者可能需支付补偿金、赔偿金。选择适合自己的兼职类型，并注意可信度，避免上当受骗。合作前应明确薪资支付方式，确保安全。如遇单位未支付工资，可收集证据并采取维权措施。选择可靠的兼职平台可降低被骗风险。网络兼职既能提升操作能力，又能获得收益，两全其美。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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