| 问题 | 工龄档案丢了怎么办 |
| 释义 | 1.用工资表、工作证及社保缴费记录代替原始招工表。 根据国家相关规定，工龄的计算是通过档案中的原始招工表来确认的。如果你的工龄档案丢失，不能根据工龄档案中原始招工表来计算确认工龄，那么只能通过其他的相关证据证明工龄，比如：工作证、工资发放表、打卡记录及社保缴费记录等能证明我们在公司正常工作的相关证据都可以作为工龄计算的辅助材料。 2.让原单位帮忙查找人事档案。 对于员工的人事档案属于国家机密，一般无关人员是没有权限进入档案储存点的。因此我们的档案被人拿走的可能性并不大，有可能遗失在档案室中。联系好原单位档案管理部门的负责人员协助找一找，说不定你的档案就在档案室中，如果找到了，能节省很多精力，少不少麻烦呢，那么工龄问题就迎刃而解了。 3.让工作单位进行补办。 其实有很多人的档案并不是自己弄丢的，而是之前将档案转交到公司进行保存后被公司弄丢了。那么这种情况我们是有权要求公司的有关部门针对我们的档案进行补办的，由公司用人单位、单位主管及档案管理部门的负责人员协助我们将丢失的档案材料补齐，然后进行审核后即可证明工龄情况。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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