| 问题 | 日结工资拖欠怎么办 |
| 释义 | 如果日结工资拖欠，可以采取的措施是： 1、与雇主协商，可以与雇主进行沟通，了解对方的意见和原因，并争取达成共识。可以提供相关的证据和法律条款，让雇主明白自己的合法权益； 2、向劳动监察部门投诉，如果雇主恶意拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉。可以向所在地的劳动监察部门反映情况，要求劳动监察部门对雇主进行调查和处理； 3、寻求法律援助，如果雇主的行为违反了法律法规，可以寻求法律援助。可以向律师咨询，或者通过法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。 日结工资需要的资料有： 1、工作记录，需要记录每天的上班时间、下班时间、工作内容等信息，并由劳动者和用人单位签字确认； 2、薪资核算表，需要记录每天的工作时间和工资金额，并由劳动者和用人单位签字确认； 3、身份证明，需要提供劳动者的身份证明，以证明其基本信息和身份； 4、劳动合同（如有），需要提供劳动合同，以证明双方的权利和义务，以及双方的关系； 5、社保卡（如有），需要提供社保卡或其他保险相关的凭证，以证明劳动者的保险情况和保险责任范围。 综上所述，日结工资属于灵活用工，适用于短期工作或特定工作。在签订用工合同时，应明确工作内容、工作时间、工资标准、支付方式等具体事项，以确保双方权益得到保障。同时，劳动者在领取工资时应及时核对工资金额和记录，如有异议应及时提出。如果日结工资拖欠，可以采取合理的措施维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 |
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