| 释义 |
法律分析：
对于慢性病，可规定事先请假制，要求职工先递交书面休假申请，同时提供医院病历、病假证明等，经有关部门审核批准后方可离岗休息； 对于急症，可由职工先行就诊，同时口头通知企业就诊后一定时限内补办请假手续，并提交书面休假申请、医院病历、病假建议单、急诊费用清单等材料
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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