| 问题 | 相关规定与赔偿范围 |
| 释义 | 工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当获得的赔偿项目和标准。如果用人单位的职工在未参加工伤保险的情况下发生了工伤,那么该用人单位必须按照相关法律规定支付工伤保险待遇项目和标准。其中,一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴,而五级、六级伤残待遇标准则不包括伤残津贴。 法律分析 工伤赔偿标准,也称为工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当获得的赔偿项目和标准。如果用人单位的职工在未参加工伤保险的情况下发生了工伤,那么该用人单位必须按照相关法律规定支付工伤保险待遇项目和标准。 一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金： 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月； 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月； 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月； 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月。按月享受伤残津贴（按月支付）：1、一级伤残津贴=本人工资×90%；2、二级伤残津贴=本人工资×85%；3、三级伤残津贴=本人工资×80%；4、四级伤残津贴=本人工资×75%。 二、五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：1、五级伤残补助金=本人工资×18个月；2、六级伤残补助金=本人工资×16个月。伤残津贴：1、五级伤残津贴=本人工资×70%；2、六级伤残津贴=本人工资×60%。 结语 工伤赔偿标准是保障工伤职工权益的重要依据，未参加工伤保险的用人单位需按照法律规定支付工伤保险待遇。根据不同伤残等级，一级至四级伤残的待遇标准为：一级伤残补助金为本人工资×27个月，二级伤残补助金为本人工资×25个月，三级伤残补助金为本人工资×23个月，四级伤残补助金为本人工资×21个月。五级、六级伤残的待遇标准为：五级伤残补助金为本人工资×18个月，六级伤残补助金为本人工资×16个月。伤残津贴分别为：一级伤残津贴为本人工资×90%，二级伤残津贴为本人工资×85%，三级伤残津贴为本人工资×80%，四级伤残津贴为本人工资×75%。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工 |
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