单位只安排男的值班不安排女的,合理吗 -劳动仲裁-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	单位只安排男的值班不安排女的,合理吗 -劳动仲裁
释义	法律分析：需要看女性是否处于孕期或者哺乳期，特殊期间劳动法规定不得让女性从事夜班劳动。但如果女性不处于特殊期间，应该平等劳动，该安排不合理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
随便看	身份证补办有效期还是原来的吗非法收购珍贵野生动物制品罪量刑标准细分? 非法出售珍贵野生动物制品罪构成既遂如何判？非法收购野生动物罪刑法怎么判非法收购野生动物罪由哪些构成非法收购野生动物罪的刑法裁量规定? 非法收购珍贵野生动物制品罪既遂怎么判刑? 非法收购濒危野生动物制品罪的量刑是多少非法收购珍贵野生动物制品罪由哪些构成职工上下班属于工伤的具体时间是怎样规定的起诉离婚没有证据应该怎么样办没有证据该怎样起诉离婚起诉离婚没有任何证据可以吗？没有财产纠纷离婚起诉状还需要写吗没有证据是怎么起诉离婚的没有证据怎么起诉离婚？没有证据应该怎么样起诉离婚没有证据该怎样起诉离婚? 企业破产职工补偿规定公司倒闭工伤员工怎么赔偿公司破产如何赔偿工人损失企业破产时债权如何保护？破产企业职工债权由哪几项组成破产宣告对破产企业职工的效力？公司宣告破产后,员工该如何保护自身权益 additional imposition of fines additional income additional interests and penalty interests additional investment additional item additional judgment additional local tax additional paid-in capital additional party additional patent additional payment additional penalties additional perils clause additional proposal additional protocol additional provisions additional remarks additional rules additional services FOB additional share additional signatory additional stipulation additional tax additional treaty additional vacation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。