| 问题 | 老板装监控看员工一举一动合法吗 |
| 释义 | 在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。 一、职工自愿加班是否有加班费 员工自愿加班无须支付加班费 (一)无论是劳动法还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，强调的是单位延长工作时间。《上海市劳动保护监察条例》亦规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作。但必须遵守有关延长、增加工作时间的时限规定，并按照规定标准向劳动者支付工资报酬。”强调的还是用人单位由于自身需要而安排员工加班。 (二)在加班的程序上，上述法律法规中均规定，用人单位如欲安排员工加班，必须与员工及工会协商，协商是用人单位安排加班的必经程序。 协商，并不是员工要求加班，而与用人单位协商，而是用人单位在安排员工加班前与员工及工会的协商。安排加班的主体是用人单位，而不是员工。 (三)从劳动法的立法意图上看，为了限制用人单位侵犯劳动者权利的产生，保护劳动者的合法权益，劳动法限制了用人单位延长工作时间的权利，保护员工的休息权。 员工的自愿加班是对自己休息权的主动放弃，而不是被动剥夺。 节日加班费基数如何确定 目前，企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。 二、指定居所监视居住场所是在什么地方 办案机关指定的居所。对于办案机关指定的居所，刑诉法和刑诉诉讼规则只作了限制性规定，即：具备正常的生活、休息条件，与审讯场所分离；安装监控设备，便于监视、管理；具备安全防范措施，保证办案安全；不得是看守所、拘留所、监狱等羁押、监管场所以及留置室、讯问室等专门的办案场所、办公区域（应当排除检察机关和公安机关其他的各类办公场所如“培训中心”、“预防基地”等）。但是，并没有明确哪些场所可以作为被指定的“居所”。 三、判决恢复劳动关系的条件是什么 现在很大一部分劳动争议案件是由违法解除劳动关系引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。根据目前的情况，很多员工选择恢复劳动关系，但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉后可能仍然没有办法使劳动关系得到贯彻履行的问题，在此我们想告诉大家，如果出现这种情况，用人单位重新解雇员工或者员工认为用人单位在履行劳动关系过程中有违反《劳动法》第32条规定的情形的，员工仍然有权利要求用人单位支付经济补偿金。 (一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。 仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。很多当事人认为恢复劳动关系一定要经过用人单位的同意，如果单位不同意，那么劳动关系就不能恢复，实际上这种观点是错误的。在这里要分清楚劳动关系的恢复和劳动关系的履行两个不同的概念，劳动关系恢复了并不代表劳动关系中确定的权利义务就一定会得到双方的贯彻履行。因此就如本案中讲到的，仲裁裁决恢复了劳动关系，但是由于用人单位一方的态度，造成劳动关系的履行再次出现困难，但是这并不改变双方仍然具有劳动关系这一事实。 (二)如果用人单位不履行恢复劳动关系的生效法律文书的补救方式。 如果员工确实是非常希望重新回到公司工作，在得到恢复劳动关系的生效法律文书后，如果用人单位拒不履行的无非有两种情况。 一种情况是用人单位再次明确告知员工解除劳动关系。这在法律上属于再次解除劳动关系的行为，这种情况在现实情况下经常发生，那么员工可以依据《上海市劳动合同条例》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。 另外一种情况是用人单位既不履行也不明确解除，具体而言可能包括不发放工资、不提供工作岗位和办公室等，前者是未支付劳动报酬的情形，后者属于不提供劳动条件的情形。那么在这种情况下，劳动者可以依据《劳动法》第32条第3款和《上海市劳动合同条例》第31条第3款的规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”的规定主动解除与用人单位的劳动关系，并且依据《上海市劳动合同条例》第42条第2款的规定“劳动者依据本条例第31条第3款解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的规定年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”，要求用人单位支付经济补偿金。 |
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