| 释义 |
工资多发了，处理如下：
1、应该及时退还。
2、如果不退还，金额较小的，通常用人单位不会予以追究。
3、如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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