| 问题 | 2023年首次实现无固定期限劳动合同签订 |
| 释义 | 用人单位与劳动者协商一致时，可以第一次签订无固定期限的劳动合同。依据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。 法律分析 用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方是可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动法改革：2023年起实行无固定期限劳动合同签订 2023年起，我国将实施一项重大劳动法改革，即无固定期限劳动合同签订的新政策。这一政策的目的是为了更好地保护劳动者的权益，提高劳动关系的稳定性和可预测性。根据新政策，雇主和劳动者可以自愿选择签订无固定期限的劳动合同，不再受限于固定期限的约束。这将为劳动者提供更大的灵活性和就业保障，同时也为企业提供更多的用工选择和管理便利。这一改革将进一步推动我国劳动法的现代化进程，为劳动关系的健康发展注入新的活力。 结语 新政策的实施为劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同提供了更多的选择和灵活性，进一步加强了劳动关系的稳定性和可预测性。劳动者可以更好地享受就业保障，用人单位也能够更灵活地管理用工。这一改革将推动我国劳动法的现代化进程，为劳动关系的健康发展注入新的活力。根据《劳动合同法》第十四条，双方协商一致的情况下，第一次签订无固定期限劳动合同是合法有效的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者 协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 |
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