| 释义 |
公司辞退员工的，经济补偿金的标准为，每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的，赔半个月工资。如果属于违法辞退的，则需要支付双倍经济补偿金。若是公司不赔偿的，可以到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向你加付赔偿金。仲裁时，尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧。劳动纠纷案件举证的主要责任，在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。
【本文所涉及的法律依据】：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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