网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 避免农民工工资拖欠的有效方法
释义
    劳动者维权指南:向劳动监察大队投诉或劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,无劳动合同可提供公司相关证据,用人单位侵害劳动者权益需支付工资、经济补偿和赔偿金。
    法律分析
    1、劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2、没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴纳记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。
    3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    拓展延伸
    确保农民工权益得到保障的关键措施
    确保农民工权益得到保障的关键措施包括:建立健全的劳动合同制度,明确双方权责;加强劳动监察力度,严厉打击拖欠工资行为;完善劳动争议解决机制,提供快速、公正、有效的纠纷解决途径;加强宣传教育,提高农民工法律意识和维权意识;加强用工单位信用评价,对拖欠工资行为进行严惩;建立农民工工资支付保障基金,确保及时支付工资;加强行业协会和工会的组织建设,维护农民工合法权益;加强对用工单位的监督检查,发现问题及时处理。通过以上措施的综合运用,可以有效确保农民工的权益得到保障,促进社会和谐稳定。
    结语
    劳动者权益保护的关键措施包括:向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,提供相关证据证明劳动关系存在,用人单位侵害劳动者权益将面临法律制裁。进一步,建立健全劳动合同制度,加强劳动监察力度,完善劳动争议解决机制,加强宣传教育,严惩拖欠工资行为,建立农民工工资支付保障基金,加强工会组织建设和监督检查。综合运用以上措施,保障农民工权益,促进社会和谐稳定。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/1/14 17:00:32