| 问题 | 应对工资拖欠的有效策略 |
| 释义 | 员工维权方法：协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁；公司拖欠工资，员工可解除合同，要求支付拖欠工资和经济补偿金；确认劳动关系后，要求补缴社保和补发工资；单位解除合同需提前一个月通知或支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同，可要求经济赔偿金；申请劳动仲裁后15天内不满意可起诉法院。建议搜集证据，依法维护权益。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拓展延伸 应对工资拖欠的法律保护措施 应对工资拖欠的法律保护措施是指在面对工资拖欠问题时，雇员可以采取的法律手段和保护措施。首先，雇员可以通过与雇主进行沟通和协商，要求及时支付工资并解决拖欠问题。如果协商无果，雇员可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉申请仲裁，以维护自身权益。此外，雇员还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权利和法律途径。在法律保护层面，相关劳动法规定了雇主支付工资的义务，雇员可通过起诉雇主、申请强制执行等途径来追讨拖欠的工资。总之，应对工资拖欠问题，雇员应积极维护自身权益，依法采取相应措施，确保获得应有的工资报酬。 结语 面对工资拖欠问题，雇员可以采取多种法律手段来保护自身权益。首先，可以尝试通过协商解决纠纷，促使雇主及时支付工资并解决拖欠问题。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报，或直接申请劳动仲裁，以维护自己的权益。同时，建议及时搜集相关证据，并依法向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行义务。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。总之，雇员应积极采取法律措施，确保获得应有的工资报酬。 法律依据 《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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