| 问题 | 试用期6个月签合同几年 |
| 释义 | 用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。 法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 那么试用期六个月签合同不足六年怎么办？劳动者与用人单位签订的合同约定的试用期是六个月,但是劳动合同期限不满三年的，如果用人单位违法约定的试用期劳动者已经履行的，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。以上是律师为大家解答“试用期6个月签合同几年”的相关法律知识，您了解了吗？ 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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