| 问题 | 临时工突发心脏衰竭，工作时突然猝死，我应该赔偿多少钱？ |
| 释义 | 工人在工地睡觉时猝死属于工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，供养亲属抚恤金按职工工资比例发放，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此规定依据《工伤保险条例》第三十九条第一款。 法律分析 工人在工地睡觉时猝死属于工伤的，按以下方式赔偿：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准支付丧葬补助金；以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍为标准支付一次性工亡补助金；按照职工本人工资的一定比例发给近亲属供养亲属抚恤金；其他赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条第一款 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 临时工工作意外身亡，赔偿金额应如何确定？ 当临时工在工作期间遭遇意外身亡时，赔偿金额的确定涉及多个因素。首先，需要考虑工作合同中的相关条款，例如是否包含意外身故的赔偿条款。其次，根据劳动法和相关法规，可以参考类似情况的先例判决和赔偿标准。此外，还需考虑临时工的工资、工作年限、家庭状况等因素。赔偿金额应综合考虑丧失赡养人力、精神损失、丧葬费用等方面的损失，并根据法律规定进行合理补偿。最终，赔偿金额的确定应由雇主和相关保险机构协商，并在法律框架内达成公正的赔偿协议。 结语 根据《工伤保险条例》第三十九条第一款，工人在工地睡觉时猝死属于工伤，按照相关规定进行赔偿。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准为：丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给近亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿金额的确定应综合考虑多个因素，并由雇主和相关保险机构协商达成公正的赔偿协议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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