| 问题 | 单位要对员工工作侵权负责行为吗 |
| 释义 | 用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关，与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。 法律分析 根据中华人民共和国民法典的相关规定，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。 《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 拓展延伸 单位员工工作侵权行为的法律责任及赔偿问题解析 单位员工的工作侵权行为涉及到法律责任和赔偿问题，需要进行详细解析。根据相关法律规定，单位在雇佣员工时应承担监督和管理责任，对员工的工作行为负有一定的责任。如果员工在工作中侵权，单位应当承担相应的法律责任。具体责任的界定与侵权行为的性质、单位的管理措施和员工的故意或过失有关。对于单位的责任，法律规定了赔偿的范围和方式，包括经济损失、精神损害赔偿等。同时，员工个人也可能承担相应的法律责任。综上所述，单位要对员工工作侵权负责行为，需要根据具体情况进行法律责任和赔偿问题的解析和处理。 结语 根据中华人民共和国民法典的相关规定，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。单位要对员工工作侵权负责行为，需要根据具体情况进行法律责任和赔偿问题的解析和处理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 |
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