| 问题 | 事业单位改制劳动关系怎么处理 |
| 释义 | 事业单位改制劳动关系：事业单位改制后，职工与原单位的劳动关系即行终止。改制后的单位应根据实际情况，在平等自愿，充分协商的基础上，与聘用职工重新签订劳动合同，实行企业劳动用工制度和分配制度，建立新型劳动关系。 一、国有企业改制的方式有哪些 国有企业改制的方式如下： 1、采取整体方式改制，以企业全部资产为基础，通过资产重组，整体改建为符合现代企业制度要求的、规范，而且整体改制特别适合中、小型企业改制； 2、采取部分方式改制，企业以部分资产进行重组，通过吸收其他股东的投资或转让部分股权设立新的企业，原企业继续保留。 二、国有企业改制流程如下： 1、该企业经股东会议决议改制，并办理相应的政府批准手续； 2、企业制定改制方案和职工安置方案，并经审议通过； 3、企业界定和核实资产； 4、企业批准产权转让的进场交易； 5、企业订立产权转让协议； 6、企业办理相应的变更、注销登记。 三、国有企业改制的条件如下： 1、发起人符合法定人数，且须过半数在中国境内有住所，5人以上的，可以采取发起设立和募集设立方式，少于5人的，只能采取募集设立方式； 2、发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定资本最低限额； 3、股份发行、筹办事项符合法律规定； 4、发起人制订公司章程，并经创立大会通过； 5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构； 6、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。 总之，含有国家控股和政府控股的企业都统称为国有企业，中小企业比较适合整体改制，通过资产重组，建立现代股份制企业。而大型国企往往采取股权转让的方式，进行部分改制。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第五条，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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