| 问题 | 利是显而易见的吗？ |
| 释义 | 劳动仲裁是一种维权方式，对个人一般没有影响。劳动者可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，如果裁决后义务人不履行，可以向法院申请强制执行。但需要注意，强制执行周期较长，需要做好长期战斗的心理准备。对企业而言，按照仲裁结果执行一般没有影响，但如果企业拒不执行，劳动者可申请法院强制执行，对企业会有影响。劳动仲裁对个人无任何影响，仲裁过后不会留下任何记录。 法律分析 劳动仲裁对个人一般没有影响。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护自身合法权益的手段之一，遇到劳动纠纷们应当依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益。劳动仲裁之后，公司不按照裁决支付赔偿的，可以向法院申请强制执行的。强制执行分为五个步骤：第一步申请当事人向法院申请执行；第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案；第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议；第四步为执行员发出执行通知，并强制执行；第五步为执行员采取强制执行措施。综上所述，劳动仲裁劳动仲裁是法律规定的维权方式，对个人是没有影响的，如果裁决之后义务人不履行的，可以向法院申请强制执行，但是需要注意的是，强制执行的周期一般是比较长的，一定要做好长期战斗的心理准备。申请劳动仲裁对企业有什么影响吗劳动仲裁后，企业按照仲裁结果执行，对企业没有什么影响。公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户，此时对企业有影响。劳动仲裁对个人有哪些影响对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。 发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 劳动仲裁是维护劳动者合法权益的一种法律赋予的权力。对个人来说，劳动仲裁并不会产生直接影响。然而，如果公司不按照仲裁结果支付赔偿，个人可以向法院申请强制执行。强制执行需要经历一系列步骤，时间可能较长，因此需要做好长期战斗的心理准备。对企业而言，如果按照仲裁结果执行，一般不会有太大影响。但是，如果企业拒不执行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行，这将对企业的财产、资产和银行账户产生冻结影响。总之，劳动仲裁对个人和企业都是一种法律规定的维权方式，对个人无任何影响，对企业则取决于是否按照仲裁结果执行。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 |
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