| 问题 | 工厂安排员工周末上班是否合法？ |
| 释义 | 根据《劳动法》规定，劳动者因事请假，用人单位用周末加班补偿的情况需符合以下两种情形：一是劳动者请假前未安排补休或支付工资报酬的周末加班；二是劳动者同意用周末加班抵消无存留的周末加班。此外，根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按一定标准支付超出正常工作时间的工资报酬，包括延长工作时间、休息日工作且无法补休、法定休假日工作。 法律分析 劳动者因事请假，用人单位用周末加班补，属于以下情形之一的，符合法律规定，其他情形违法：一、劳动者请假之前有周末加班未安排补休或者支付工资报酬的，劳动者请假用人单位可以拒绝安排其补休；二、劳动者并无存留的周末加班，用人单位要求事后用周末加班抵消，经劳动者同意的。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 周末加班费用是否应由工厂承担？ 根据劳动法规定，员工在周末加班属于法定加班时间范畴，因此周末加班费用应由工厂承担。根据劳动法第四十一条的规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付标准，向劳动者支付加班费。周末加班费用是一种加班补偿，旨在保护员工的合法权益，确保员工在非工作日加班时能够得到相应的经济补偿。因此，工厂作为用人单位，有责任承担周末加班费用。这样的做法符合劳动法的要求，也有利于维护劳动关系的稳定和员工的合法权益。 结语 根据《劳动法》的规定，员工在周末加班应由用人单位支付加班费用。这是为了保护员工的合法权益，确保他们在非工作日加班时能够得到相应的经济补偿。用人单位应按照国家规定的工资支付标准支付加班费，以确保劳动关系的稳定和员工权益的维护。因此，用人单位应承担周末加班费用，这符合法律规定，其他情况则属于违法行为。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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