| 问题 | 临时租用吊车发生事故谁负责 |
| 释义 | 临时租用吊车发生事故责任分情况而定： 1、如果你们只是花钱租来吊车，你单位职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由你单位承担责任； 2、如果你们是连车带人一起“雇”来，实际上是加工承揽关系，责任应当由吊车所有方承担； 3、如果死亡的人是你单位的，无论谁的责任造成死亡，死亡人员都属于工伤，都应当享受工伤待遇。如果是对方雇佣的，则有对方承担工伤的责任。 事故责任认定书出来后的处理如下： 1、当事人可以通过双方协商的办法来解决； 2、如果协商不了，双方一致请求交警调解； 3、调解不了的，还可以向法院民事起诉。 一般交通事故处理的程序具体如下： 1、发生交通事故后，当事人对事实及成因无争议的，可即行撤离现场，自行协商处理损害赔偿事宜。不即行撤离现场的，必须保护好现场，并迅速报告公安机关； 2、值班民警接到指令后，必须严格在承诺制度的时间内快速赶赴现场，并快速处置现场； 3、进行现场勘查包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等系列工作。现场勘查必须做到依法、及时、全面、准确； 4、现场勘查记录经复核无误后，应要求当事人或见证人在现场图上签名； 5、为检验需要，必要时可扣留肇事车辆和当事人的相关证件； 6、与当事人预约事故处理时间； 7、事后展开调查必须依法进行，包括询（讯）问、痕迹提取检验、技术检测、损害评估和其他必要的鉴定。 综上所述，临时租用吊车发生事故责任一要看你们是以哪种方式使用吊车，二要看死亡的人是你们单位的还是吊车单位的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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