| 问题 | 断卡人员要办工资卡怎么办 |
| 释义 | 断卡人员无法办理工资卡，只能等惩戒期结束才能办理新卡，可以和实习单位沟通一下，采取现金，支付宝，微信，农行卡，方式发放工资。 被断卡行动惩戒了并不影响发工资，工资是个人的台法权益,劳动单位应当依照合同的规定按时发放，可以通过转账支票的方式支付。被列入断卡行动名单内的主体,将被实施5年内暂停其银行账户非柜面业务、支付账户所有业务, 并不得为其新开立账户的惩戒措施。正常情况下, 执行机关会为被惩处人员一-张可入账并可柜面取现的自用银行卡,该卡是可以取款的,而其他自用银行卡只能柜面取现,可入账。遇到卡内资金无法取出的情况,及时联系当地反诈处和人行。派出所和发卡银行可能对情况了解不够全面。在得到人行的肯定信息后应当与发卡行积极沟通。取现还是可以实现的。断卡行动是为了打击治理电信网络新型违法犯罪，依法清理整治涉诈电话卡、物联网卡以及关联互联网账号的行动，2020年10月10日，国务院召开会议，决定在全国范围内开展该行动。“断卡”即是斩断犯罪分子的信息流和资金流。“实名不实人”的电话卡，会被犯罪分子用来实施电信网络诈骗，还会用来进行网络贩毒、网络赌博，而这些钱大部分都是通过买卖的银行卡走账，难以追查和打击。自2020年10月全国“断卡”行动开展以来，公安部指挥各地公安机关先后开展四轮集中收网行动，向非法开办贩卖电话卡、银行卡违法犯罪发起凌厉攻势。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 |
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