| 问题 | 员工离职后加入竞争对手公司是否涉及违法行为？ |
| 释义 | 这段内容讲述的是用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中可以约定竞业禁止条款以及保守用人单位秘密事项和竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时给予劳动者经济补偿或违约金。同时，规定了竞业限制离职后的经济补偿问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以自愿约定违约责任，但需要注意规定的情形。如果劳动者违反竞业限制约定，则需向用人单位支付违约金。 法律分析 如果在劳动合同或保密协议中约定了竞业禁止条款，规定在约定期间去对手公司任职，就违反了约定；反之则未违反。用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在禁业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、用人单位与劳动者双方自愿是否就可以约定违约金 根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；(二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、竞业限制离职后怎么补偿 签了竞业限制离职后会补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 结语 竞业禁止条款和竞业限制是劳动合同和保密协议中常见的条款。用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，但必须遵守法律规定。如果违反竞业禁止条款，劳动者需要向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制条款，则需要向用人单位支付违约金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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