| 释义 |
法律分析：合同的效力取决于：合同的主体具有相应的民事行为能力，标的合法，是双方真实意思表示。具备这三点，基本就是一个有效的合同了。另外合同有时也会有部分条款不具有效力。这是要加以区分的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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