| 问题 | 工资9500，五险一金缴纳金额是多少？ |
| 释义 | 本文讲述了公司财务部门为员工缴纳社会保险的基数、员工需要缴纳的个人所得税计算方式以及工资和薪资一起交多少个人所得税的问题。根据法律规定,个人应纳税所得额为工资收入金额减去社会保险费、住房公积金等费用,然后按照税率缴纳个人所得税。如果工资收入超过5000元,则需要缴纳个人所得税。个人所得税的缴纳方式可以一次性缴纳,也可以分月缴纳。 法律分析 你们公司财务部门按照什么基数为员工缴纳社会保险呢?每个月员工获得工资收入后,需要先扣除自己承担的基本养老保险、医疗保险和失业保险费用,以及按照省级政府规定缴纳的住房公积金,然后还需要扣除费用扣除额2000元/月。之后,应纳税所得额将会被计算出来,并按照5%至45%的九级超额累进税率进行个人所得税的缴纳。 一、一个月扣6000的税,那工资是多少 应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)。应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数。6000的工资减去五险一金减去起征点(5000元)之后乘以10%的税率再减去210的速算扣除数就是应该缴纳的个人所得税。 二、工资和薪资一起交多少个人所得税 根据有关法律法规，居民个人的应纳税所得额为每一个纳税年度所得额减去费用六万元、专项扣除额、专项附加扣除额和依法确定的其他扣除额后的余额。也就是说，如果个人的收入超过五千元，就应该要缴纳个人所得税。个人由于解除了与用人单位的劳动关系取得的一次性补偿所得，收入低于当地上年度职工平均工资三倍的部分，可以免征个人所得税。超额的部分可以视为一次取得几个月的工资和薪金收入，并且可以允许在一个固定期间内取平均数。 拓展延伸 工资要扣多少税 工资扣税标准是： 1、工资个税的计算公式是：应纳税额等于，工资薪金所得减去，五险一金减去，扣除数的差乘以，适用税率再减去速算扣除数； 2、个税起征点通常是五千元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税等于，全月应纳税所得额乘以，税率再减去速算扣除数； 3、员工能到到手里的工资就是。工资总金额减去五险一金再减去缴税。 结语 本文讲述了公司财务部门为员工缴纳社会保险的基数、员工需要缴纳的个人所得税计算方法以及工资和薪资一起交多少个人所得税的相关规定。个人所得税的计算需要扣除各项社会保险费、起征点以及个人所得税的税率。如果工资收入超过五千元,就需要缴纳个人所得税,而个人所得税的缴纳标准为每个纳税年度所得额减去费用六万元、专项扣除额、专项附加扣除额和依法确定的其他扣除额后的余额。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 |
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