| 释义 |
(一)拟订三明市人力资源和社会保障事业发展规划、计划和政策并组织实施。
(二)负责促进就业工作，拟订三明市统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系。
(三)拟订三明市人力资源市场发展规划，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。
(四)负责推进建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，协调推动高技能人才工作;综合管理职业技能竞赛工作。
(五)统筹建立覆盖城乡居民的社会保障体系，拟订城乡基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险的相关政策和标准，并负责组织实施和监督检查。
(六)拟订社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和监督制度，并对执行情况依法实施监督检查;保持社会保险基金总体收支平衡。
(七)完善劳动关系协调机制，承担劳动用工备案、劳动标准及特殊劳动保护工作。负责国有企业改革职工安置方案的审核工作。
(八)完善最低工资制度和工资支付保障机制，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配。
(九)协调有关单位开展劳动者维权工作，查处和督办重大案件，指导和监督全市各地开展劳动保障监察工作。
(十)指导三明市劳动争议调解仲裁工作，负责市属企业以上劳动争议调解仲裁工作。
(十一)负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
(十二)承担三明市人力资源和社会保险的统计和信息工作，组织建设人力资源和社会保障信息系统。
(十三)承办三明市委、市政府交办的其他事项。
社会保险是国家单位惠及人民群众和改善民生的福利政策，无论是单位缴费还是个人自负费用的缴费形式都是可以享受到社保的基本待遇的。社保也作为劳动报酬的一种形式是国家规定的企业等用人单位应当为职工承担的社会义务，并且在群众就医、养老等多种层面发挥着重要作用。
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