| 问题 | 工作时间脑出血，正在抢救，过了48小时应赔偿多少 |
| 释义 | 劳动者在工作期间突发脑溢血死亡或突发疾病48小时内抢救无效死亡，视为工伤，可以要求用人单位支付工亡待遇，供养亲属可领取丧葬补助金和抚恤金，标准按职工工资的一定比例发放，供养亲属范围由社保部门规定。 法律分析 劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小搜索时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。 拓展延伸 工作时间脑出血抢救超过48小时后的赔偿标准 根据相关法律规定和劳动法的保护原则，对于工作时间内发生的脑出血并经过超过48小时的抢救，赔偿标准应综合考虑多个因素。首先，需要评估工作环境是否存在潜在危险因素，是否符合安全标准。其次，需要考虑雇主是否提供了必要的安全设备和培训，以防止类似意外发生。此外，赔偿标准还应考虑到受伤员工的工资损失、医疗费用、康复费用以及可能的残疾赔偿等。具体的赔偿金额需要根据相关证据和专业评估来确定，以确保公平和合理。建议受伤员工尽快与雇主或劳动保障部门联系，寻求法律援助和咨询，以确保自身权益得到维护。 结语 根据相关法律规定和劳动法的保护原则，工作时间内发生的脑出血并经过超过48小时的抢救，应综合考虑多个因素确定赔偿标准。评估工作环境安全性、雇主提供的安全设备和培训，以及受伤员工的工资损失、医疗费用和康复费用等。赔偿金额应公平合理，建议受伤员工尽快与雇主或劳动保障部门联系，维护自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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