| 问题 | 临时用工3个月交社保吗 |
| 释义 | 临时工如果是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工，可以不缴纳社会保险。 参加社会保险的职工必须达到一定的工作年限和工作时间。 如果交社保，由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件。先向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。 如果是劳动合同的员工需要交社保，个税按工资申报的；如果是劳务用工不需要交社保的按劳务报酬申报个税，需要对方去税务局开发票。用人单位不需要为非全日制用工缴纳社会保险。 很多企业认为，临时用工是不需要进行社保缴纳的，但是这种观念是错误的，因为是否需要缴纳社保和是否为正式员工无关，而是需要看员工的类型和是否在交社保的状态。 对于不到退休年龄的无业者来说，企业是需要依法为其缴纳社保的，因为这类员工既不属于退休人员、学生，更没有正在缴纳社保的状态，因此需要企业进行社保的代缴。也就是说，即使是临时用工三个月，也可能需要企业进行社保的缴纳。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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