| 问题 | 合同试用期解除问题 |
| 释义 | 试用期内用人单位可解除劳动合同的情形包括：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；4、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响且拒不改正；5、违反法律致使劳动合同无效；6、被追究刑事责任；7、患病或非因工负伤无法从事原工作且无法安排其他工作；8、经培训或调整仍不能胜任工作。 法律分析 试用期内用人单位不可以随意解除劳动合同，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 拓展延伸 解除试用期合同的法律规定和注意事项 解除试用期合同涉及到一系列法律规定和注意事项。根据相关法律法规，试用期合同的解除应遵循以下原则：双方协商一致、合同约定、法定事由等。在解除试用期合同时，雇主应确保合法合规，避免违反劳动法规定，例如不得因性别、种族、宗教等歧视性因素解除合同。同时，雇主应提前通知员工，并支付相应的赔偿或补偿金。对于员工而言，应了解自身权益，如合同约定的试用期长度、解除条件等，并在解除时保留相关证据以维护自己的合法权益。此外，双方还可以通过协商、调解等方式解决争议。在解除试用期合同时，双方都应遵守法律规定，确保合同解除的合法性和公正性。 结语 在试用期内，用人单位解除劳动合同需遵循法定原则。劳动者若不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与他单位建立劳动关系、导致劳动合同无效、被追究刑事责任、患病或非因工负伤且无法从事原工作、无法胜任工作等情形，用人单位可解除合同。解除试用期合同应合法合规，遵守双方协商一致、合同约定、法定事由等原则。双方应保护自身权益，避免歧视性解除合同，通过协商、调解等方式解决争议，确保解除合同的合法性和公正性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。