| 问题 | 跟公司第一份劳动合同签了5年，到期以后又签了4年，前后共为公司服务了9年怎么赔偿？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违约解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。用人单位应支付经济补偿，除非劳动者依法解除合同、双方协商一致解除合同、双方无过错解除合同、经济性裁员、合同期满不续约、用人单位破产等特殊情况。如果用人单位违反法律规定解除或终止合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同已不能履行，用人单位应支付赔偿金。 法律分析 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同续签后服务多年，如何计算终止赔偿？ 终止赔偿的计算方法取决于具体的劳动法规和合同条款。一般情况下，终止赔偿的计算会考虑员工在公司服务的年限、薪资水平以及劳动合同的约定。在您的情况下，您与公司签订了两份劳动合同，共为公司服务了9年。根据劳动法的规定，终止赔偿可能包括工资补偿、经济补偿和其他相关福利。具体计算方法可能涉及到基本工资、工龄工资、年终奖金、福利待遇等因素。为了准确计算终止赔偿，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到合理的保护。 结语 根据《劳动合同法》第46条和第48条的规定，劳动者在用人单位违约解除劳动合同的情况下，有权要求赔偿。赔偿金额的计算方法因具体劳动法规和合同条款而异。根据您提供的情况，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到合理的保护。他们将根据您的工作年限、薪资水平和合同约定等因素，帮助您准确计算终止赔偿金额。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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