| 问题 | 公司注销没有通知员工违法吗 |
| 释义 | 公司注销没有通知员工是违法的，可以去劳动仲裁委举报，解散员工可以获得补偿。公司解散依法应提前三十日通知员工，同时用人单位应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若没有提前三十天进行书面通知的，就要支付代通知金。 企业注销程序主要包含具体内容如下： 1、公司需要成立清算小组，开展清算工作。清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务：接管公司财产，了结公司未了结业务，收取债权，清理债务分配剩余财产，注销公司法人资格，并注销营业执照； 2、通知债权人申报债权，并刊登公告“企业准备注销，请各债权债务人自见报之日起45日内，到公司清算小组办理债权债务事宜”； 3、提出清算方案； 4、清偿债务分配公司剩余财产，清算完成才能进行工商注销流程； 5、公司需要登报宣告公司即将注销，能进行工商注销流程； 6、接下来去税务局注册、核查、缴纳、清算费用，注销国税和地税； 7、去社保局核查缴纳清算费用，注销社保账户； 8、去工商局注销营业执照； 9、注销公司开户许可证和银行基本户； 10、注销质监局核发的代码证等，如今实现三证合一，该步骤可以省略； 11、注销公司印章的法律效应。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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