| 问题 | 过渡工龄计算方法 |
| 释义 | 律师分析： 过渡工龄是一项涉及到劳动者权益的重要问题，其计算方法应该严格遵守国家关于劳动者权益保护的法律法规。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，过去同一企业、实行相同或类似工作的时间，可以计入新单位的工作年限，即过渡工龄。具体计算方法包括：1. 企业之间没有间断，过渡工龄应予以累加计算；2. 企业之间有间断，但符合法定程序和条件的，有关单位可以将职工的原有工作年限计入新单位的工作年限；3. 企业之间有间断的，新用人单位应当在与劳动者签订劳动合同或者与其建立劳动关系前与调出单位约定过渡工龄计算办法。需要注意的是，过渡工龄计算是一项复杂的问题，具体的计算方法和标准会因不同行业、企业、工作岗位等情况的不同而存在差异。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 劳动者跨越不同用人单位之间连续工作满一年的，除法律有规定或者当事人另有约定外，原用人单位应当为其办理社会保险关系。劳动者到新用人单位工作的，可以将其在原用人单位的工作年限计入新单位的工作年限。 |
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