| 释义 |
法律主观：
要看现在是否与公司就 解除劳动关系 ，如果 不解除劳动关系 ，那么根据《 工伤保险条例 》应当赔偿 一次性伤残 补助金：赔偿标准为：九级伤残，为9个月的本人工资。如果解除劳动关系，那么还应当赔偿你一次性伤残 就业补助金 和 一次性工伤医疗补助金 ，标准为十个月北京市上一年度即2011年职工月平均工资为基数计发，当然，你要先证明你们存在劳动关系。至于2011年北京职工月平均工资，社保局发布的标准为4672元。
法律客观：
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
|