| 问题 | 临聘人员可以评职称吗 |
| 释义 | 一、临聘人员可以评职称吗 临聘人员能评职称的。 教师编制和教师职称评定两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。但是每一所校园都会考虑到职称鉴定时的名额问题！ 所以在鉴定的时分名额不严峻还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。所以可以的话，你还是尽量考个编制吧。 编制的分类： 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制（包括参公事业编（在省考里招）和普通事业编）以及公益性岗位。 二、政府临聘人员可以转正吗 政府临聘人员一般不可以转正。临聘人员指临时聘用人员，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同，形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓同工不同酬现象。临聘人员不享有编制，所以一般不存在转正。临聘人员要转正，需要通过考试等方式，获得编制，但这不能被称为转正。 三、临聘人员在生病期间，合同期内，是否可以解聘 合同期内，劳动者可以依据第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。劳动者按照《法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 |
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