| 释义 |
离职后工资规定为，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资结算劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的：
1、劳动者必须具有主观过错；
2、赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理；
3、对生产、经营造成的直接损失；
4、劳动合同约定的违约责任。
根据劳动法规定，以下三种情况应区别对待：
1、员工因自身的原因离职。如提前三十天通知单位解除合同、自身因病解除合同、自身不能胜任工作、严重违纪、严重失职等。此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是“得不到年终奖”。这可以说是员工自身可得利益的丧失；
2、员工因单位的原因离职。如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由，经济性裁员、客观情况下发生重大变化裁员等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的“年终奖”给员工；
3、其他原因。主要是试用期内解除劳动关系、双方协商解除劳动关系和劳动合同终止的情况。
法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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