| 问题 | 招工16岁可以用吗 |
| 释义 | 可以用16岁的员工。劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就是可以招用年满16周岁及以上未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，现在企业招用实习生或16-18周岁的劳动者已经非常普遍，已经是有些企业不可缺少的重要成员，甚至成为主力军。企业在实际用工时，招用在校学生的可以签订实习生协议，招聘非学生的可以直接签订劳动合同。企业招用16-18岁劳动者时，不管是学生还是社会人员，个人所从事的工作内容上有也相应要求。比如，招用后的工作内容不得从事过重、有毒、有害等危险工作。在校学生属于学生身份，企业不会为其缴纳社保，但也应受到企业相应的保护，建议为其缴纳一份商业保险，防范学生在工作中发生类工伤等风险。招用非学生身份的16-18岁劳动者，企业可以直接缴纳社会保险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 |
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