| 问题 | 机构改革精简的人员怎么办 |
| 释义 | 机构改革导致精简的人员可以通过内部调剂、考核晋升等方式安置到其他机关、企事业单位。 在机构改革中，有些职位可能会被合并或撤销，导致相关人员需要重新安置。根据国务院《行政机关公务员辞职条例》和《公务员法》，这些被精简的人员可以通过多种方式重新安置。其中，内部调剂是一种常见的方式。具体来说，被精简人员可以申请到其他部门岗位上工作，同时也可以参加竞争性考试，通过正式渠道重新安置到其他机关、企事业单位。此外，对于不同级别的公务员，还有不同的考核晋升办法。例如，省级公务员可以通过省级组织部门的考察选拔机制获得晋升机会；而处级公务员则需要参加考试或者职称评审等方式。需要指出的是，被精简人员的安置不仅要遵循相关法律和规定，还要考虑工作技能、资历和品德等方面的要求，以保证新的工作岗位能够适合其能力和素质。 被精简人员的报酬和权益是否受到影响？精简后的人员应当依法享有与原岗位相当的工资、福利待遇和其他权益。同时，按照国家法律规定进行补偿，在被精简人员符合条件的情况下，可以获得相关补贴和安置优惠政策。 机构改革可能导致部分公务员被精简，但这并不意味着他们失去了工作机会和权益。依照相关法律和规定，被精简人员可以通过多种方式重新安置，保障其基本工资、福利待遇和其他权益，同时也需要严格遵守公务员法律、法规，履行职责，保障国家机关的正常运行。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》第十四条 公务员利用职权为本人谋取利益，索取、收受他人财物或者其他非法利益，侵吞、挪用、私分公共财物，泄露国家秘密、机密和公务员不应当泄露的其他事项，违反国家法律、法规行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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